Poslední lednový den proběhla diskuze na téma „Plat projektového manažera – zaměstnance“. Diskuze byla zajímavá a přinesla řadu pohledů na tuto problematiku. Jako vždy je z ní velmi krátký záznam na našem WEBu, zde bych rád uvedl několik postřehů:
- Proběhla diskuze, zda vůbec je plat motivační faktor nebo už hygienický (tedy mzda motivuje, nebo pouze demotivuje, pokud není dostatečný)
- Podle statistik je po praxi 3 let plat cca dvojnásobkem platu do 3 let, pak už se významně nemění
- Rozdíl ve výši platu je obecně mezi obory v růstové fázi (u nás momentálně pharmacy, zdravotnictví) a sestupné fázi (bankovnictví, telco)
- Největší vliv na plat má to, jak si jej uchazeč vyjedná při nástupu. A v tom je největší genderový rozdíl – muži dokáží víc riskovat (např. odchod z firmy a opětovný návrat na vyšší plat) a obecně mají lepší vyjednávací pozici i strategii.
- Hlavní rozdíl pro zaměstnance ve srovnání s freelancerem je ve zdanění, které je pro freelancera cca poloviční
