Nejdřív jsem se zeptal umělé inteligence (https://chat.openai.com/chat) otázkou „Napiš prosím jak vytvořit dobrý životopis, který nezapadne mezi ostatními?“. Ten stroj vygeneroval zajímavé postřehy:
- Zvažte svůj cíl: Přemýšlejte o tom, jaké pozice nebo obory hledáte, a přizpůsobte svůj životopis tomu.
- Buďte specifický: Místo toho, abyste se jen zmínili o svých profesních zkušenostech, uveďte konkrétní příklady úspěchů nebo projektů, na kterých jste pracovali.
- Zdůrazněte své dovednosti: Ukážte, jaké dovednosti jste získali a jak je můžete uplatnit v budoucí práci.
- Použijte atraktivní formát: Použijte atraktivní formát, aby se váš životopis odlišoval od ostatních. Můžete použít grafiku, ikony nebo odlišné typografie.
- Buďte stručný a jasný: Vyhněte se zbytečným frázím a soustřeďte se na klíčové informace.
- Zkontrolujte svůj životopis: Před odesláním svého životopisu se ujistěte, že je bez chyb a gramatických chyb.
- Personalizujte svůj životopis: Personalizujte svůj životopis pro konkrétní pozici nebo společnost, pro kterou se ucházíte.
- Použijte své online profily: Ukazujte své online profily jako LinkedIn nebo Github, kde můžete předvést své pracovní zkušenosti a projekty.
- Ukazujte své zájmy a koníčky: Ukazujte své zájmy a koníčky, které dokazují, že jste rozmanitý a zajímavý člověk
- Nakonec, nezapomeňte na aktualizaci a doplňování svého životopisu, tak často jak je to jen možné.
Teď ale pojďme k reálným zkušenostem. Zkušenost říká, že v organizaci nebo společnosti existují dvě hlavní skupiny lidí. Existují podporovatelé – nějakých 95 procent lidí, kteří udržují současnou dynamiku. A pak jsou tu průkopníci – zbývajících 5 procent. Ti posouvají organizaci kupředu, prosazují potřebnou změnu a poté ji dělají ve větším měřítku. Tito průkopníci uvolňují cestu ostatním, aby ji následovali. Podporovatelé nejsou pro firmu špatní, spíše naopak. Představují základ, jádro pro implementaci produktů, služeb a výsledků, které udržují společnost. Ale bez průkopníků – vizionářů, často riskujících, by se udržitelé mohli ocitnout bez práce. Váš životopis by měl ukázat, do které skupiny patříte. Pravděpodobně do té vrtstvy průkopníků. Měl by zdůraznit co vedete a jak dobře to vedete. Jak tedy konkrétně?
Odpovězte si na následující sadu otázek a najděte hmatatelné úspěchy, které vám pomohou vytvořit dobrý životopis, který nezapadne mezi ostatními:
- Snažíte se, aby vaši partneři působili dobře?
- Vyděláváte své organizaci peníze?
- Mentorujete ostatní, abyste dosáhli pozoruhodných úspěchů?
- Pomáháte svým šéfům, aby byli úspěšní?
- Dokážete téměř nemožné?
- Jste trvale spolehlivý při dosahování náročných cílů, které vám byly předány?
- Měníte prostředí pro ty, kteří vás jdou po vás?
- Zachraňujete nebo dokonce vytváříte pracovní místa?
- Jdete za svým a zajišťujete si nové příležitosti?
- Zavedli jste procesy, které se staly standardními provozními postupy?
- Byla by vaše nepřítomnost vnímána jako výrazná ztráta pro organizaci nebo společnost?
Nyní vezměte své odpovědi, poustupte a zeptejte se sami sebe: „chtěl bych najmout někoho takového“? Pokud ne, tak proč ne? Co je na něm špatného, co byste chtěl jinak?
Toto cvičení může být docela inspirující. A pozor, nemusí to být nutně příběh, který chcete slyšet. Ale umožní vám si uvědomit jaký přínos můžete mít potenciálnímu zaměstnavateli a podle toho formulovat své CV. Pokud se vám to povede, máte šanci že při prosívání hromady jiných si toho vašeho někdo všimne.
