Programové řízení bylo téma únorové přednášky. Jak se již na tomto webu několikrát psalo, v loňském roce vyšla kniha „Jak jsem potkal programy – Průvodce zkušeného projektového manažera programovým řízením“. Je určena pro zkušené projektové manažery, kteří dobře znají procesy řízení projektu a profesně se posouvají k řízení programů. Krok za krokem se v knize porovnávají jednotlivé aspekty programového řízení s projektovým a ukazuje se, kde je rozdíl a proč. Kniha se věnuje praktickému popisu, reálným zkušenostem, konkrétním doporučením. Postupně se dostává až k popisu certifikace programového manažera. Přináší i množství informací užitečných i pro projektové manažery, např. o vlastnictví projektů, o dynamice vyjednávaní, jak rychle odhadnout protivníka. Členové PMI knihu dostali, pro ostatní zbývá už jen posledních pár výtisků. Na přednášce byly představeny ty okruhy z knihy, které jsou důležité pro odlišení projektů od programů. Je totiž zřejmé, že projekt řízený metodikou pro řízení programů není efektivní, ale program řízený metodikou řízení projektů je odsouzen k neúspěchu. Přednáška se vedla skutečně podle knihy a podrobně rozpracovala právě ty konkrétní aspekty, které vedou k dělení na projekty a programy. A dále to ještě bylo docela dobře diskutováno.
Kniha o programovém řízení je již i elektronicky
Jak se již na těchto stránkách několikrát psalo, v loňském roce vyšla kniha „Jak jsem potkal programy – Průvodce zkušeného projektového manažera programovým řízením“. Je určena pro zkušené projektové manažery, kteří dobře znají procesy řízení projektu a profesně se posouvají k řízení programů. Krok za krokem se v knize porovnávají jednotlivé aspekty programového řízení s projektovým a ukazuje se, kde je rozdíl a proč. Kniha se věnuje praktickému popisu, reálným zkušenostem, konkrétním doporučením. Postupně se dostává až k popisu certifikace programového manažera. Přináší i množství informací užitečných i pro projektové manažery, např. o vlastnictví projektů, o dynamice vyjednávaní, jak rychle odhadnout protivníka. Členové české i Slovenské pobočky PMI, které se na vydání podílely, PMI knihu dostali, pro ostatní zbývá už jen posledních pár výtisků.
Zaznamenal jsem od některých požadavek na čtení knyhy ve čtečce, elektronicky. Takže mám dobrou zprávu, elektronicky už je kniha k dispozici! Je ve verzích PDF, EPUB a MOBI. Není vybavena žádnou ochranou proti kopírování, aby se nekomplikovalo její využití. Najdete ji na WEBu https://www.ippproject.com/skoleni-a-priprava/kniha-programovym-rizenim-pro-zkuseneho-projektoveho-manazera/.
Při odhadování projektu doufejte v to nejlepší, ale plánujte to, co s největší pravděpodobností nastane
Následujících několik tipů nabízíme jako pomoc pro získání lepších odhadů.
Tip 1: Lepší odhady vycházejí z lepších informací. Na začátku je těžké skutečně vědět dost na to, abychom mohli něco efektivně odhadnout bez potřeby dalšího upřesnění. Například, dokud si stavitel domu plně neuvědomí, co se od domu očekává, pak neexistuje způsob, jak zjistit náklady a časový plán. To platí pro projekty v jakémkoli odvětví.
Rozhovor se zákazníkem (uživatelem) za účelem stanovení požadavků
a přesně toho, co je požadováno, může nějakou dobu trvat (často je nedostatek času) a navíc před konečným schválením mohou být vyžadovány různé úpravy. Ale poměrně rozumný odhad a je možný teprve poté. Také pak lze stanovit termíny. Všechny projekty musí před odhadem projít tímto běžným procesem. I přesto jsou projektoví manažeři stále a stále nuceni odhadovat na základě malých nebo žádných znalostí.
Tip 2: Nikdy neodhaduj sám. Projektoví manažeři mají často pocit, že se při vytváření odhadů musí spolehnout sami na sebe. Je důležité, aby se zapojilo několik lidí, protože každý přistupuje k procesu s osobními zkušenostmi a předsudky.
Vhodná je metodika Delphi. Spočívá ve využití tří příslušných odborníků na dané téma – lidí, kteří mají relevantní zkušenosti s uvažovaným produktem, s aplikací, s nástroji a technologií. Dostanou stejné informace o projektu, a poté vytvoří vlastní odhad bez vzájemné konzultace. Po prvním kole odhadů vedou tři odborníci s projektovým manažerem diskuzi a hledají shodu. Odhady provedené několika lidmi mají mnohem větší šanci, že budou rozumnější a realističtější než odhady, kterých může dosáhnout jeden člověk ve vzduchoprázdnu.
Tip 3: Je lepší mít přibližně pravdu než se absolutně mýlit. Konkrétní jednočíselné odpovědi bývají chybné, zatímco odhady ve formě rozsahu obvykle bývají realističtější. To platí zejména v raných fázích projektu, kdy existuje mnoho nezodpovězených otázek a nejistot. Zatímco management obvykle očekává poměrně konkrétní odhad, zahrnující vše od konceptu až po finální dodávku, v raných fázích projektu je vhodné hovořit o rozsazích namísto konkrétních čísel. Při použití normální distribuce a standardní odchylky se odhad může pohybovat od nízké, kterou může projekt zlepšit asi v 16% času, až po vysokou, kterou může projekt překročit asi v 16% času. Při použití tohoto rozsahu by si odhadce byl na 68% jistý, že odpověď projektu je mezi vysokou a nízkou hodnotou.
Tip 4: Konzistentní proces přináší lepší odhady. Existují stovky vzorců, nástrojů, technik a softwarových balíčků, které pomáhají při odhadování. Každý z nich má nějaké vlastnosti a zvláštnosti. Vyberte si techniky a konzistentně je používejte – pochopitelně v závislosti na různých situacích odhadu. Může to být technika shora dolů (na základě analogie nebo Function Points) nebo přístup zdola nahoru (Estimating Matrix) – ten se používá pro detailní odhad. Zvolené metody odhadu musí být:
- Funkční – co lze používat s přiměřenou jistotou a pohodlím;
- Logické – co lze vysvětlit ostatním, aby to pochopili;
- Důsledně aplikovány – můžete stát zběhlým v jeho aplikaci;
- S možností zlepšení – technika, kterou lze revidovat, když jsou skutečné výsledky sledovány a porovnávány s odhady.
Tip 5: Příliš optimistické odhady vždy způsobí potíže. Ať už jde o čas, peníze nebo pracovní zdroje, skutečný projekt málokdy skončí podle očekávání. Zkušení projektoví manažeři vědí (na základě minulých zkušeností), že by neměli být přehnaně optimističtí. Protože však management nebo firemní zákazníci chtějí nebo potřebují optimistické předpovědi, existuje silný tlak na to, abychom byli pozitivním týmovým hráčem. Na základě tohoto očekávání manažer doufá, že vše půjde dobře, plánuje pro práci na projektu nejlépe kvalifikované lidi s největšími obchodními znalostmi a největší dostupností. To vede k tomu, že rozvrh vypadá realisticky. Ale všichni známe, jak to končí – jak je v naší zemi zvykem „úmysly byly ty nejlepší, ale dopadlo to jako vždycky“.
Jak se vypořádat s profesní nezralostí
Zatímco se studenti učí technologické dovednosti, některým chybí obchodní cit a návyky založené na „měkkých“
dovednostech. Jde o odpovědnost, vynalézavost, ale i odpovědné vedení. Bohužel to platí nejen pro studenty, ale setkal jsem se s tím i u některých projektových manažerů. Věnujme se proto profesní nezralosti obecně u zaměstnanců, což jsou potenciálně členové našich týmů. Naznačují ji například tyto příklady přesvědčení nebo jednání:
- Věří, že úsilí je důležitější než výsledky;
- Čeká na výzvu k práci přesčas, když je to nutné;
- Očekává, že někdo (vedení) iniciuje potřebnou změnu v oblasti, která ovlivňuje jeho vlastní pracovní výkon;
- Stěžuje si namísto konstruktivního řešení problémů;
- Vyhýbá se eskalaci problémů, které jsou zjevně ve slepé uličce;
- Přináší problémy vrcholovému vedení bez doporučení řešení;
- Věří, že závazky jsou přechodné;
- Čeká na zplnomocnění a autoritu od „vyšší šarže“, než se něčeho ujme;
- Zpoždění při žádosti o pomoc, když je potřeba;
- Nenese odpovědnost za vlastní činy;
- Myslí si, že u další společnosti je tráva zelenější;
- Věří, že šéf je zodpovědný za kariéru zaměstnance.
Když se zaměstnanci nenaučili, co to znamená být profesně zralý, musí je to naučit manažeři. Příliš často však manažeři buď vykazují podobnou profesní nezralost, nebo dávají vyšší prioritu jiné práci, než je jejich klíčový úkol, což je péče o rozvoj jim svěřených zdrojů, tedy zaměstnanců. Výsledkem je zátěž pro projektové manažery – kromě plánování a realizace úspěšného projektu musí věnovat čas a energii tomu, aby naučili členy svého týmu, co představuje správné chování.
Mnoho společností deklaruje, že jejich nejdůležitějším aktivem jsou jejich zaměstnanci, ale všichni víme, že často to není zcela pravda. Nejdůležitějším aktivem společnosti jsou její lídři. Pokud má společnost průměrné vůdce a nejlepší zaměstnance, bude odsouzena k průměrnosti. S nejlepšími vůdci a průměrným personálem bude stejná společnost impozantní silou. Proč? Protože zaměstnanci splňují očekávání svých vedoucích – společnosti s nejlepšími vedoucími budou mít nakonec ty nejlepší zaměstnance.
Projektoví manažeři jsou vůdci, a tedy učitelé. Profesní vyspělost členů projektu se zlepší na základě vašeho uznání tohoto všudypřítomného problému a ochoty stát se součástí řešení. Mohlo by pomoci pár zásad týkajících se běžné činnosti manažera, které lze najít na internetu.
Tipy pro efektivní komunikaci
- Vyhněte se buzzwordům. Při předkládání složitých problémů omezte používání technického žargonu na minimum a spolehněte se na analogie a jednoduchá schémata.
- Nedělejte ukvapené závěry. Můžete mít pocit, že už rozumíte technickému problému zaměstnance, ale věnujte zvýšenou pozornost tomu, co vám chce říct, než odpovíte.
- Ukažte empatii. Každý pohled je jedinečný. Snažte se porozumět individuálním názorům kolegů a uznat jejich obavy.
- Řekněte to osobně. Přestože jsou email a telefon pohodlnými nástroji, naplánujte si individuální a skupinové schůzky pro plánování a diskuse zaměřené na řešení.
- Buďte trpěliví. Některým jednotlivcům trvá pochopení technických problémů déle než jiným. Zkuste použít různé fráze nebo ilustrace, dokud všichni nepochopí koncept.
Mnoho času trávíme reagováním na krize nebo problémy. Zde jsou návrhy pro zkrácení času stráveného v krizovém režimu:
- Požádejte o odpověď. Povzbuďte členy týmu, aby přicházeli s řešeními. Schválení jejich doporučení zabere méně času než řešení záležitostí osobně a pomáhá zaměstnancům rozvíjet se profesionálně
- Delegujte. Pověřte důvěryhodného vedoucího zaměstnance, aby byl kontaktním bodem, když nastanou potíže. Může rozhodnout, zda jde o situaci, kterou lze zvládnout bez zásahu vedoucího pracovníka.
- Důvěřujte týmu. Pokud se zaměstnanci cítí vždy druhořadí, přestanou je angažovat. Podporujte rozhodnutí, která byla učiněna obezřetně, bez ohledu na výsledek. Pokud se problém nepodařilo úspěšně vyřešit, proberte se zaměstnancem, jak podobné situace v budoucnu řešit lépe.
- Problémy řešte v zárodku. Když se ocitnete v situaci, jako je špatný přístup člena týmu, který nedodržuje termíny, okamžitě zakročte. Zpoždění i o několik dní může problém jen zhoršit.
Smysluplné schůzky jsou zásadní. Tipy na efektivnější schůzky jsou:
- Ujistěte se, že ke schůzce existuje důvod. Když budete pozváni na schůzku, zhodnoťte, jak diskuse ovlivní tým a zda váš příspěvek bude přidanou hodnotou. Pokud ne, odmítněte.
- Dodržte čas začátku a konce. Schůzku začněte nejdříve tím nejdůležitějším. Pokud lidé mohou přijít o 15 minut později, aniž by něco zmeškali, nemají žádnou motivaci být dochvilní.
- Vytvořte písemnou agendu. Ze schůzek bez programu se snadno mohou stát maratónská sezení. Požádejte pozvané, aby předložili témata k diskusi, přičemž nejdůležitější položky budou uvedeny jako první. I když se konverzace může od těchto témat odchýlit, agenda může být nástrojem k přesměrování pozornosti zpět.
- Sbírejte nápady předem. Pokud je účelem schůzky brainstorming, požádejte jednotlivce, aby předem vytvořili několik nápadů. To může začít věci rychleji.
- Bavte se. Plánujte čas na schůzku tak, abyste si mohli i popovídat. Posilování morálky je jednou z výhod osobních schůzek, takže je využijte k budování kamarádství.
Co se stalo
Diskuze na téma PM jako zaměstnanec a OSVČ proběhla online v lednu. Byla především o zkušenostech, výhodách a nevýhodách v práci „na volné noze“. Věnovala se i tomu, zda je lepší jako OSVČ rovnou začít, nebo do tohoto režimu přejít po získání zkušeností v pracovním zařazení. Několik postřehů z této diskuze najdete jako obvykle na webu mezi záznamy ze schůzek.
Management dodavatelů v IT projektech
Jak řídít projekt, když významnou část práce přebírá externí dodavatel nebo konzultant? Je to stejné jako správa pracovního balíčku v rámci projektu? Není – to potvrdí každý projektový manažer, který pracuje „na straně zákazníka“.
V projektech, kde dodavatelé hrají významnou roli, si projektový manažer musí uvědomit co je zásadní pro úspěšné řízení těchto projektů. Pojme se podívat jaké problémy a rizika to může přinášet.
V některých projektech může být na projektu více externích účastníků. V souvislosti s tím se mohou vyskytnout komplikace v důsledku nezávislosti externích poskytovatelů a také existujících vztahů mezi nimi, které leží mimo projekt. Leckterý z dodavatelů, nemluvě o poradcích, má v rámci organizace více kontaktů, nejen projektového manažera. To představuje výzvu. Takže není neobvyklé, že externí dodavatelé a konzultanti mají široké povědomí o strategiích a projektech organizace, už třeba tím, že v průběhu času spolupracovali s mnoha firemními odděleními a zaměstnanci. V důsledku toho mohou mít kontakty často na vyšší úrovni než PM, napříč organizací. Přestože tyto vztahy mohou projektu pomoci, mohou také přidat na složitost a způsobit dodatečná rizika, která musí projektový manažer řídit.
Ve světě IT je běžné, že dodavatel má práva k softwarovému produktu dodávanému do projektu. V těchto případech si obvykle udržuje kontrolu nad počítačovým kódem a všemi změnami v něm provedenými. Projekt, který vyžaduje změny softwaru, může podléhat standardům, omezením zdrojů, prioritám a plánům dodavatele. To představuje pro projektového manažera další výzvy. Zářným a hojně diskutovaným příkladem „uzamknutí“ zákazníka dodavatelem, je vztah Ministerstva práce a sociálních věcí a jejich dodavatele klíčového sw, končící leckdy až před trestním soudem.
V projektech, kde se s produktem dodává i komplexní škála podpůrných služeb, může projektový manažer zjistit, že existuje nerovnováha v síle – prodejce dodává produkt, odbornost, používané metodiky i používané zdroje. To může PM přinést vážné problémy jestliže se snaží stanovit priority a udržet si kontrolu.
Jaké tedy zvolit strategie pro řízení projektů ovládaných dodavatelem nebo konzultantem? S rostoucím zapojením prodejců a konzultantů se stávají spíše partnery než jen poskytovateli služeb nebo produktů a vztah se mění na vztah, ve kterém se dodavatel i klient podílejí na rizicích a přínosech projektu. Mnoho úspěšných dodavatelů vybudovalo svou pověst a postavilo své podnikání na úspěšných subdodávkách do projektů. Stejně tak byla leckterá dobrá reputace ztracena na neúspěšném projektu. Proto je prvek sdílení rizik a přínosů neodmyslitelnou součástí každého vztahu mezi dodavatelem a klientem. Projektový manažer však může jít nad rámec tohoto sdílení rizik a přínosů, které je součástí vztahu, a zavést do projektu specifické a sjednané faktory rizik nebo přínosů. V těchto případech jsou kritéria úspěchu nebo neúspěchu výslovně uvedena a dohodnuta. Tato kritéria mohou zahrnovat čas dodání, kvalitu výstupů, spokojenost zákazníků či dosažení výhod. Mohou být na konci projektu nebo ve stanovených milnících. Projektový manažer má k dispozici různé nástroje a strategie, popsané níže, aby s nastavením těchto faktorů pomohly.
Sleva nebo příplatek. Sleva může vzniknout v procesu obchodního vyjednávání, ale může být zavedena i jako explicitní součást smluv. Pro sdílení rizik projektu může prodejce souhlasit se snížením nebo odstraněním poplatků. Alternativně může být sleva nebo odstranění poplatku podmíněno některými kritérii úspěchu. Například může být dohodnuto, že sleva se neuplatní po úspěšném dodání a opětovném zapojení dodavatele k další práci. Příplatek je opak slevy – uplatní se když se dosáhne daného kritéria.
Podíl na zisku. Klient se zaměří na očekávané výhody – například snížení nákladů nebo výnosy – a sdílí část této výhody s dodavatelem. Výzvou při vytváření tohoto mechanismu je dohodnout se na základní linii a cílech. Většina oblastí podnikání má více determinantů výnosů a nákladů a je obtížné izolovat dopad jednoho determinantu, tedy vliv úspěšného dodání projektu. Například, ačkoli projekt může úspěšně implementovat očekávané změny, nemusí být snadné vidět dopady pohledem na náklady kvůli složeným dopadům jiných tržních sil, jako jsou změny v objemu práce, změny sazeb nebo dopady jiných projektů. Pokud je sdílení zisku významnou složkou platby dodavatele, klient i prodejce budou mít velký zájem na výsledku a přesnosti měření. Pro úspěšnou implementaci sdílení zisku může být nutné další úsilí pro to stanovit základní linie a poté provést měření v souladu s nimi.
Výhoda. Jde o sdílení výhody s dodavatelem – filozofií je, že když vyhraje klient, vyhraje i prodejce. Stejně jako u sdílení zisku je vyžadován vhodný mechanismus nebo vzorec. Úvahy a akce projektového managementu jsou podobné těm, které byly diskutovány pro podíl na zisku, i když poskytování výhod je na vyšší úrovni.
Sdílení. Toto je nejvýraznějším způsobem sdílení rizik a přínosů. V tomto případě se dodavatel stává kapitálovým partnerem klienta. Jsou možné různé formy. Mezi stranami může být založen samostatný společný podnik zaměřený na úspěšnou realizaci projektu a obchodní přínos, který přináší. Může dojít k výměně vlastního kapitálu za úsilí, kdy například prodejce může poskytovat služby pro úspěšné dodání projektu výměnou za vlastní kapitál v podniku klienta. Tady už je často zapotřebí specializovaná pomoc a projektový manažer bude vyžadovat odborné znalosti právníků a podnikového poradenského personálu. Tento odvážný přístup může být vhodný pro velké, kriticky důležité iniciativy, které jsou vysoce rizikové a trvají několik let.
Co se stalo
Po úspěchu předloňské prosincové přednášky Jardy Bárty o pokročilých technikách řízení rezerv jsme opět v prosinci navázali podobnou přednáškou téhož autora na téma Pokročilé techniky v MS Project. Přestože MS Project nepatří v současné době mezi nejvíce používané nástroje v projektovém řízení, stále nabízí široké možnosti usnadňující řízení projektů. Autor nám ukázal řadu postupů, jak využívá tento nástroj pro zvýšení efektivity své práce. O tom, že přednáška a ukázky zaujaly svědčí i diskuze, která se na konci rozjela. Dvouhodina nabitá novými informacemi proběhla jako voda. Dokonce tak rychle, že nebylo v silách z toho pořídit záznam.
Dvacet zásad pro úspěšné řízení programů
Existují základní zásady, kterými je potřeba se při řízení projektů řídit. Není to žádná teorie, ale praktické poznatky dané dlouhou zkušeností. Jak si je dobře zapamatovat? Zkuste náš krátký film (je tady), kde se snažíme ilustrovat jejich porušení na krátkých etudách ze života. Nezabere vám víc než půl hodiny a věříme, že se při nich dobře pobavíte, protože vychází z oblíbeného seriálu Kanadská soda.
Tento krátký film vznikl před několika lety u příležitosti výročí Projektového Undergroundu a promítal se několikrát s úspěchem na akcích. Tak se dobře pobavte!
Pokročilé techniky MS Project
16.12.2021 jsme měli příležitost se seznámit s méně známými, ale praktickými, možnostmi jak využívat MS Project. Dvouhodina nabitá novými informacemi proběhla jako voda. Dokonce tak rychle, že nebylo v silách z toho pořídit záznam. A tak ti, kteří se nezúčastnili, mohou jen litovat.
Jak dál v projektovém undergroundu
Po čtrnácti letech činnosti jsme vyvěsili anketu a zjišťovali názor vás, členů PU, na spokojenost s aktivitami a na to, zda něco změnit. Děkujeme všem aktivním účastníkům a přinášíme výsledky, pro nás poměrně překvapivé.
Proč překvapivé? Protože se ukazuje, že není poptávka moc něco měnit. Jednoznačně vyplývá požadavek pokračovat ve dnech a časech jako dosud, tedy čtvrtky od 17:30. Preference osobních a virtuálních akcí jsou mezi účastníky vyrovnané, budeme je tedy organizovat tak i tak – v současnosti je to stejně dáno covidovými opatřeními.
Přes 80% účastníků chce dostávat Zpravodaj jako dosud, ne jenom pozvánky na akce, přičemž většina respondentů preferuje dostávat tak jako dosud Zpravodaj v měsíční frekvenci, asi třetina ale preferuje dvouměsíční. Dává nám, organizátorům, tedy možnost v případě potřeby a časových problémů některé z čísel vynechat, pokud budeme včas předem avizovat chystané akce.
Jako nejcennější přínos akcí považuje velká většina respondentů získané informace. To nás těší. Zároveň je trochu překvapivé, že přínos networkingu je vnímán velmi málo. Musíme se zamyslet, co je příčinou: je mu dáván malý prostor? Nebo se prostě už všichni známe? Spíš pro informaci byla v anketě také otázka na sociální síť preferovanou pro komunikaci. Jednoznačně zvítězil LinkedIn a budeme se mu nadále věnovat. V této souvislosti upozorňuji, že již dlouho máme na LI skupinu Projektového Undergroundu, nezapomeňte se s ní proto spojit.
Další cenný výstup z ankety jsou náměty / témata na další akce. Budem z nich určitě čerpat již při přípravě akci na rok 2022. Nejvíc se zde pro přednášku objevovalo téma hybridního projektového řízení, zatímco pro diskuze to je práce na dálku. Děkujeme za náměty.
Na závěr jsme se dotázali, zda by se našli další dobrovolníci, kteří by byli ochotni se zapojit do přípravy aktivit PU. Jsme rádi, že několik účastníků zájem projevilo – protože ale anketa byla anonymní, nevíme, kdo to byl. Proto prosíme aby se nám ozvali. Domluvíme se na jejich zapojení podle jejich možností a zájmů – ať už na aktivitách které nejsou časově náročné, případně na těch náročnějších jako je příprava přednášek a článků.
Na závěr ještě jednou díky všem, kdo vyplnili anketu a díky za jejich inspirující odpovědi. Igor Luhan